皇冠娱乐赌场

天人合一  地物相生    土承天下  木撑苍穹
党群工作
工会活动
当前位置: 首页>>党群工作>>工会活动>>正文
女职工保健工作规定
2018-06-01 07:29   审核人:

(由卫生部,劳动部,人事部,全国工会联合会和中华全国妇女联合会于1993年11月26日出发)

第1章概述

第1条为了保护女工及其子女的身心健康,促进其健康发展和成长,提高国民素质,这些规定是按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》制定的。

第二条女职工的医疗保健工作必须贯彻以预防为主的原则,注重妇女的生理和职业特点,认真落实国家有关女职工保护的各项政策法规。

第三条本规定适用于中华人民共和国境内的所有党政机关,人民团体,企事业单位。

第二章组织措施

第四条各单位女职工卫生保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生,劳动,人事部门工会,妇联和相关人员的联合实施。

第五条县(市区)以上的妇幼保健机构负责本辖区内各单位实施本条例的业务指导。

第六条各单位的医疗卫生部门负责本单位女职工的卫生保健工作。在工厂和矿场中应该有女性卫生工作者,女性雇员少于1,000名;拥有1000多名女性雇员的工厂和矿场,以及在职工医院的产妇或妇幼保健站的妇女应负责女性雇员的医疗保健。

第三章卫生措施

第七条月经期保健

1.促进月经期健康知识的普及。

2,对女职工100余人的女性,应逐步建立女职工卫生室,完善相应制度,组建专职人员,对专业管理人员进行专业培训。单位雇员少于100人的女工应该有一个简单的温水箱和冲洗器。向移动和分散单位的女性雇员发放单人自用冲洗器。

3.女性工作者在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》第4条规定的手术。

4.在遭受医疗或妇幼保健机构诊断后,经历过剧烈疼痛的女工将在月经期间休假一至两天。

第八条婚前保健对于希望结婚的女性员工,必须进行婚前健康知识的宣传教育和咨询,并进行婚前健康检查和指导。

第九条孕前保健

1.已禁止已婚孕妇在《毒性操作分类标准中从事铅,汞,苯,镉等属于III-N类的工作场所。

2.进行优生促进和咨询。

3.女性员工应接受有关怀孕健康的教育,以便他们能够主动检查月经过期的时间。

4,患有放射病,慢性职业中毒,近期急性中毒史和其他干扰孕产妇和胎儿健康的疾病,暂不适合怀孕。

5.对于自然流产超过两年且现在没有孩子的女性员工,应暂时取消可能直接或间接导致流产的工作。

第10条怀孕期间的保健

1.自怀孕之日起,应建立孕产妇保健卡(书),进行血压,体重,血尿常规等基础检查。适用于接触铅和汞的孕妇。应进行尿液中铅和汞含量的测定。

2.定期进行产前检查,孕期保健和营养指导。

3.促进孕妇自我监测,系统观察胎动和胎儿心脏。眼底的高度和重量。

4.实施高风险孕妇项目管理,未经医疗条件的单位应及时转入医院,并与上级医疗卫生机构密切配合,进行观察和监测。

5.女性员工人数较多的单位应设立孕妇休息室。怀孕7个月后,应给予休息或适当的工作应该缓解。

6,怀孕女工不宜加班。怀孕7个月以上(包括7个月)一般不允许夜班工作。

7.女工不得从事劳动部在怀孕期间颁布的《有毒作业分极标准中第Ⅲ-N级的作业。

2、积级开展优生宣传和咨询。

3、对女职工应进行妊娠知识的健康教育,使她们在月经超期时主动接受检查 。

4、患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍母体和胎儿健康疾病者,暂时不宜妊娠。

5、对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

第十条 孕期保健

1、自确立妊娠之日起,应建立孕产妇保健卡(册),进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇 。应进行尿中铅、汞含量的测定。

2、定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。

3、推广孕妇家庭自我监护,系统观察胎动、胎心。宫底高度及体重等 。

4、实行高危孕妇专案管理,无诊疗条件的单位应及时转院就诊,并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。

5、女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月后,应给予工间休息或适当减轻工作。

6、妊娠女职工不应加班加点。妊娠7个月以上含(含7个月)一般不得上夜班。

7、女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第6条规定的行动。

8.从事常规活动的女工应在怀孕7个月后在工作场所设置休息室。

9.根据1988年国务院发布的国务院《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)和1988年的劳动部,给予女性员工堕胎前后的假期和治疗[0x9A8B ](劳动保险字[1988]第2号)进行。

第11条产后护理

1.进行产后检查和母乳喂养指导。

2.母亲和孩子在分娩后检查健康42天。

3.当生产假期满时,原始工作量应在一到两周内逐步恢复。

第十二条母乳喂养保健

1.促进科学育儿知识,并在4个月内促进纯母乳喂养。

2.对于1岁以下婴儿的女工,应保证母乳喂养时间。

3.当婴儿年满1岁时,县(区)以上(包括县,区)以上的医疗保健机构被诊断为弱小孩,可能适合延长哺乳时间,但不适合超过6个月。

4.一般不允许有1岁以下婴儿的女工夜班和加班。

5.一个有超过5个母乳喂养婴儿的单位应逐渐建立一个哺乳室。

6.女性母乳喂养工作者不得安排执行《关于女职工生育待遇若干问题的能知》和《女职工劳动保护规定》中指示的操作。

第13条更年期保健

1.宣传更年期的生理健康知识,使进入更年期的女工得到广泛的社会关怀。

2.如果县(区)以上医疗或者妇幼保健机构(包括县,区)被诊断为更年期综合症,治疗效果仍然不显着,如果不适合原创工作,应暂时安排适当的工作。

3.进入更年期的女工应每1至2年接受一次妇科疾病治疗。

第十四条妇女工人应定期接受妇科疾病和乳腺疾病的治疗。

第十五条女职工卫生间应淋浴,并要求卫生间就位。

第十六条建立健全职工卫生工作统计制度。

第四章监督管理

第十七条各级卫生行政部门应当会同同级劳动人事部门,工会和妇联,监督本规定的实施。

第18条违反本条例第7条第3款第(1),(2),(3),第10条,第7,9和12款,第2和第6款的单位负责人或直接负责,可以按照《女职工禁忌劳动范围的规定》第13条处理。

第十九条违反本规定其他规定或者直接责任的单位,各级卫生行政部门可以根据情况,发出警告,批评通知,限期改善处罚。

第二十条女职工违反国家计划生育规定的,应当按照国家计划生育规定办理女职工的医疗保健工作。

第五章附则;

第二十一条本条例所称企业,是指全民,城市集体企业,中外合资,合作,独资企业,乡镇企业,农村股份制企业,民营企业等。

第二十二条女职工包括固定女职工,合同职工女和临时女职工。

第二十三条本规定由中华人民共和国卫生部解释。

第二十四条本规定自发布之日起施行。

关闭窗口